Bize Ulaşın

Kurumun yetkinlik modeli veya belirlenen öncelikli yetkinliklere göre çalışanların gelişim alanlarının tespitidir.

Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) İçeriğinde Ne Vardır?

  • Şirketinizin tüm personeli, yetkinlik bazlı mülakatlar, grup çalışmaları, sunumlar, canlandırma ve sınavlar ile zenginleştirilmiş 1 günlük çalışmaya dahil olup değerlendirilmesinden sonra yetenekleriyle ilgili raporların çıkarılması. 
  • Envanter, psikometrik testler gibi tekniklerle desteklenmesi 
  • Gruplar halinde (5-6 kişi) çalışanların farklı uygulama araçları ile değerlendirilmesi: Sunum egzersizi, grup çalışması, canlandırma, anket uygulaması ve tarafsız bir Envanter'den faydalanılır. 
  • Uygulama sonrası bireysel raporların hazırlanması,
  • Yönetim sunumu ile genel sonuçların yönetime iletilmesi.
  • Tercihe göre tüm çalışanlara uygulama sonucu hakkında geri bildirim verilmesi.

Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) Neden Gereklidir?

Çalışanların ve/veya işe alınacak adayların güçlü ve gelişim alanların tespiti için gerekli bir çalışmadır. İşe aldığınız ya da alacağınız kişilerle yapılan mülakatlar tek boyutlu bir değerlendirmedir. Bu hizmetimizle kişiyi farklı bakış açıları ile ele alır, daha objektif ve tutarlı değerlendirme ortamı yaratır. Adaylar / çalışanlar hakkaniyet ile değerlendirilir, kişisel yorumların yerine davranış örnekleri odaklanır. Birden fazla değerlendirme aracı uygulanması kişilerde de tatmin yaratır. İnandırıcıdır, katılımcılar güvenir ve onları geribildirime açık olmaya yönlendirir.

Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) Şirketlere Ne Fayda Sunar?

  • Çalışanlarınızın farklı durum ve koşullarda nasıl davrandığını ölçmeye yarar. 
  • Kariyer planı yaparken, işe alımda, eğitim ve gelişim alanlarını belirlerken, terfi ve rotasyon süreçlerinde karar almanızı kolaylaştırır.
  • Çalışanlarınızın gelişim alanlarında nelere öncelik vermeniz gerektiği eğitim maliyetinde; doğru insan kaynağını içeride tespit etmeniz ise kurum için zaman tasarrufu sağlar.