İşkur kaydı yapmanızın şirketinize sağlayacağı ek kazançları biliyor musunuz?

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca işverenlere sağlanan teşviklerin azami olarak kullanılması amacıyla İşkur kaydı olması ön şart veya ek şart olarak sunulmaktadır. İş-Kur kaydının teşvik gelirlerine etkisini sizler için derledik, 4447 Sayılı Kanunun geçici 10. Maddesi kapsamında (6111) bulunan sigortalılar için İşe alınmadan iş-kur kaydının yapılmasının etkileri: * 18 yaşından büyüklerden Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler

Devamını Oku

İşverenlere yönelik yeni teşvik resmi gazetede yayınlandı!

22 Şubat 2019 CUMA tarih 30694 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7166 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 8. Maddesinde; MADDE 8 – 25.8.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 19 uncu maddesine son fıkrasından önce gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “01.02.2019 ila 30.04.2019 tarihleri arasında işyerlerinde 2018 yılı Ocak

Devamını Oku

2019 yılında uygulanacak olan asgari ücret desteğinin ayrıntıları belli oldu.

MADDE 10 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 78 – Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a) 2018 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet

Devamını Oku

İdari Yaptırımlardan Kurtulmanın Yolu İNKA’dan Geçer!

Günümüzde sürekli değiştirilen ve geliştirilen mevzuatlar neticesinde şirketler farkında dahi olmadan mevzuata aykırı hale geliyor ve yapılan denetimler sonucunda idari yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor. İNKA olarak mevzuatlara hakim profesyonel ekibimizle tüm riskleri, personel kaynaklı mali yükleri tespit edip, mevcut durum ile ilgili genel denetim raporumuzu hazırlayıp sizlere sunuyoruz. Siz de İNKA’ya gelin, tüm risklerinizden kurtulmanızı

Devamını Oku

Rakiplerinizle Aranızdaki Yarışı, Teşvik Farkıyla Kaybetmeyin!

İNKA İnsan Kaynakları olarak, İŞKUR ile olan tüm süreçleri sizler adına yönetip gerekli onayları alıyor, firmanıza bir iş yükü getirmiyori kursiyer olarak başlatacağınız personelden, sigortalı olarak başlattığınız personel veriminin birebir aynısını almanızı sağlıyor firmanıza özel çözümler ortaya koyarak, maksimize edilmiş ve sürdürülebilir bir teşvik geliri elde etmenizi sağlıyoruz. Bu kapsamda hizmet verdiğimiz referanslarımız hakkında bilgi

Devamını Oku

Bordrolamada Riskleri Sıfırlayın!

İNKA, 2001 yılından beri tüm mevzuatlara hakim uzman ekibiyle, ulusal ve uluslararası markalara gerek Teknik Bordrolama gerekse Outsource Bordrolama alanında sıfır hata ve sıfır müşteri kaybıyla hizmet vermektedir. Siz de İNKA’YA gelin, bordrolamanın doğurduğu riskleri de iş yükünüzü de son teknolojiyi kullanarak sıfırlayın. inka@inkaik.com

Devamını Oku

Şirketinizi Risklerden Kurtarın!

Günümüzde sürekli değiştirilen ve geliştirilen mevzuatlar neticesinde şirketler farkında dahi olmadan mevzuata aykırı hale geliyor ve yapılan denetimler sonucunda idari yaptırımlarla karşı karşıya kalıyor. İNKA olarak, mevzuatlara hakim profesyonel ekibimizle riskleri, personel kaynaklı mali yükleri tespit edip, mevcut durum ile ilgili genel denetim raporumuzu hazırlayıp sizlere sunuyoruz. Sonrasında İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı hizmetimizle sizin

Devamını Oku

Bordroda Riskleri Biz Üstlenelim, Siz İşinize Odaklanın

Siz de bordro süreçlerinin riskleri ve getirdiği iş yükünden, asıl yapmanız gerekenlere odaklanamıyor musunuz? Öyleyse İNKA’ya gelin Teknik Bordrolama ya da Outsource Bordrolama konusundaki tüm risklerden ve üzerinizde oluşan iş yükünden kurtulun. Tüm mevzuatlara hakim uzman ekibiyle bugüne kadar sıfır hata ve sıfır müşteri kaybıyla hizmet veren İNKA Bordro Danımanlığı’nın farkını yaşayın. inka@inkaik.com

Devamını Oku

Neyi Bekliyorsunuz?

Sabit ve operasyonel maliyetlerin her geçen gün arttığı günümüzde, birçok firma İŞKUR Teşvik Geliri elde ederek kendisi için büyük bir avantaj yaratıyor. İşe aldığınız bir personeli, sadece son bir aydır sigortalı olarak çalışmamış adaylar arasından seçerek ve İşbaşı Eğitim Programı ile göreve başlatarak, hem İstihdam Seferberliğine katkı sağlayabilir hem de sabit giderlerinizden tasarruf elde edebilirsiniz.

Devamını Oku