Bize Ulaşın

Kurumun yetkinlik modeli veya belirlenen öncelikli yetkinliklere göre çalışanların işe alım sürecinin gözden geçirilmesi, yeniden tasarlanmasıdır.

İşe Alım Süreci ve Oryantasyon Planı Ne İçermektedir?

  • İşe Alım modülünün oluşturulması, 
  • Kurum kültürünü destekleyen öncelikli yetkinliklerin belirlenmesi 
  • İK ekiplerine ve karar alıcı yöneticilere İşe Alım Teknikleri Eğitimi’nin verilmesi. 
  • Oryantasyon planının yapılması, 
  • Yöntem ve uygulamalar konusunda önerilerin iletilmesi.

İşe Alım Süreci ve Oryantasyon Planı Neden Gereklidir?

Kurum kültürü oluşumu ve desteklenmesi için gereklidir. Kurum için öncelikli yetkinlikleri belirlenmiş seçim kriterleri doğru adayların seçimini kolaylaştırır. İşe alınan adaylar doğru seçim ise kültüre uyumları hızlı olur, kurumun ortak hedeflerine daha hızlı katkı sağlar. “Asla ilk izlenim yaratmanın ikinci bir şansı olmaz.” İşveren markası oluşumunda işe alım ilk tanışmadır, bu tanışmanın yapılandırılmış olması için gereklidir.

İşe Alım Süreci ve Oryantasyon Planı Ne işe Yarıyor?

  • İşveren markası oluşumu için ilk görüşmedir, bu fırsatı doğru değerlendirmeye yarar.
  • Doğru seçim yapmak ileride insan kaynağını etkin kullanabilme fırsatı sağlar.
  • Eğitim gelişim için ayrılan kaynakları farklı alanlarda kullanma fırsatı verir.