Beyaz Yaka İşe Alım

Kurumların hedeflerini destekleyecek, kurumsal değerlerin ve pozisyonun gerektirdiği öncelik ve yetkinliklere göre aday araştırma, seçme ve göreve yerleştirme hizmetidir.

Beyaz Yaka tanımı:

• Üst düzey yöneticiler, Genel Müdür ve N-1 tüm rollerini (CFO, Fabrika Müdürü, Pazarlama Müdürü, Genel Koordinatör vb Direktör seviye),
• Karar alıcı ve insan yönetiminden sorumlu orta kademe pozisyonlarını (Satış Müdürü, İK Müdürü, Üretim Müdürü, Muhasebe Müdürü, Operasyon Müdürü, AR-GE Müdürü, Bölge Müdürü, Takım Lideri, Zincir Mağazalar Müdürü vb.),
• Tüm iş birimlerine ait uzman kademe rollerini içermektedir. (Muhasebe Uzmanı, Satış Uzmanı, Operasyon Uzmanı, Üretim Mühendisi, Satış Mühendisi vb)

Beyaz Yaka Seçme ve Yerleştirme Hangi Süreçleri Kapsar?

• Görevin gerektiği iş ustalığının seviye tespiti
• Aday arama
• Kişilik Envanteri (ayrı bir bütçe kalemidir)
• Mülakat süreçleri
• Yetkinlik değerlendirilmesi
• Referans kontrolü
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ​​​​​​(ayrı bir bütçe kalemidir)
• İş teklifinin adaya sözlü ve yazılı iletilmesi
• İşe giriş evraklarının istemi ve takibi
• İşe giriş tarihinin belirlenmesi

Neden Beyaz Yaka İşe Alım Hizmeti Almalısınız?

Kurum hedef ve önceliklerine uygun adayın seçim süreci uzun arayışlar, görüşmeler, hatta bazen gizlilik gerektiren bir süreçtir. İNKA’nın sürekli artan ve güncellenen CV veri tabanı ve deneyimli kadrosu ile kurum stratejinize ve iş tanımlarınıza en uygun adaylara ulaşılıp, en doğru kişiler belirlenir. Danışman filtresi ile ilerlemek, doğru işe doğru aday eşleşmesi sürecinde insan kaynakları departmanının iş yükünü azaltır, kısa sürede pozisyonların kapatılması yönünde etkili olur. İşe alıma kadar tüm süreçler titizlikle yürütülür.

Beyaz Yaka İşe Alım Danışmanlık Hizmeti Almak Size Ne Fayda Sağlayacak?

• Yüksek sayıda ve çeşitlilikte aday kaynağına ulaşırsınız,
• İnsan Kaynakları departmanında zaman ve işgücünde tasarruf sağlanır,
• İşveren markası oluşumuna ve kurum itibarına katkı sağlar,
• Süreç gizli yönetilir.